即墨黄酒厂师徒行完拜师礼后，师傅为徒弟开耙
徒弟行礼敬酒，师傅起身受耙，即墨黄酒厂的五位员工向师傅韩吉臣庄重行礼……11月30日上午10时许，一场传统与现代相结合的拜师礼在红领集团举行，这是由市委组织部、市人社局等8部门联合举办的“墨城工匠名师带徒”技能提升行动启动仪式中的一环。
在即墨黄酒厂有限公司工作21年的丁丕建行完拜师礼显得兴奋又激动， “这是对技艺的一种传承和发扬，成为韩师傅的徒弟，我对酿酒技术的要求就会更高，再怎么说也不能给师傅丢脸呀！”
拜师形式各具特色———一汽解放青岛汽车有限公司师徒代表上台相互递交证书，科隆大汽车服务有限公司师徒上台整队呐喊口号，红领集团师徒代表上台鞠躬受尺……相同的是，都透着一份庄重。
共同启动“墨城工匠 名师带徒”活动
“这里要分三个部分，在为服装打板时……”启动仪式一结束，红领集团服装设计师董秾马上带着新徒弟来到生产车间讲解服装打板时的注意事项。
从事服装设计行业近30年的董秾表示对带徒弟很热衷， “这也是对自身技能的一种督促和提升，有时候师徒之间的角色是互换的，许多设计灵感就是在与学生交流中激发出来的。”一头灰白头发，一副黑框眼镜，一身深蓝色西服，董秾与年轻徒弟交流中随意自如，让刚参加工作就成为董秾徒弟的22岁女生刘文鹏心里一阵激动。
“很幸运，刚来公司就拜了名师，使我学习的起步台阶提高了一大截，有压力更有动力。”毕业于青岛技术职业学院服装设计与工艺专业的刘文鹏表示，会好好抓住这次机会，尽快将学到的理论知识与实际操作相结合，在与师傅的交流中不断提升自己，将来也可以设计出具有自己风格的服装。
拜师仪式结束后，红领集团服装设计师董秾在工作间为徒弟授课
据市人力资源和社会保障局局长孙健介绍，本次活动旨在发挥企业在技能人才培育中的主体作用，推动企业转型升级、全面实施人才强企战略，把技能提升行动与我市蓝色经济发展等有机结合，推动我市技能人才工作再上新台阶。
“为了调动技术人员的积极性，我市11月28日出台了《即墨市首席技师评选管理办法》，首席技师每两年选拔一次，最多不超过20 人，管理期限为4年，首席技师在管理期内， 每人每年享受政府补贴5000 元，用于带徒传艺、技能研发等各种费用。”市人社局党委副书记、转移办主任刘文谦说。
据了解，此次技能提升行动计划利用三年时间，通过在全市百余家企业设立千余个“工匠班组”，以名师带徒的形式结合企业岗位练兵和技能比武等活动，打造一批“墨城工匠”，预计将带动全市岗位练兵5 万人次。
总编/万太飞
副总编/李崇虎 杨明涛
责任科长/ 张光明
编辑/ 高洪菊
技术总监/郭成江
信息联系方式：15854248773
友情链接