毫无底线！某公司员工杨某，在公司内网上传“XX信息一览表”的色情信息

毫无底线！某公司员工杨某，在公司内网上传“XX信息一览表”的色情信息并附有国外网站链接，公司以杨某严重违纪为由，将其开除。杨某起诉要求公司赔偿31万余元，北京一中院二审驳回其诉讼请求。

杨某到底“冤不冤”，要我说，一点也不冤。色情、淫秽信息禁止传播，这对我国每个公民来讲应该是一个常识，杨某作为公司研发工程师，不可能不知晓。

更何况，公司已在员工手册、职业道德与行为规范、奖惩管理制度中有相关规定，并且杨某也对这些制度进行签收确认，这进一步说明杨某对公司禁止传播色情信息是明知的。

小状一直认为，某些行为，即便公司规章制度中没有明确规定，只要是触碰到了一般人无法接受的底线，公司也有权单方解除劳动合同，且不需要支付任何经济补偿。

比如说，像杨某这样，在公司内网公然传播色情信息，不仅是违法行为，也严重挑战职业道德，就算百度公司没有该规定，也可以将其开除。

当然，在司法实践中，在公司规章制度中缺少规定，也没有法定的单方解除劳动合同事由的情况下，公司开除“严重违纪”的员工，员工一旦申请仲裁或者起诉，公司的败诉几率还是很高的，毕竟，不论是《劳动法》还是《劳动合同法》都倾向于保护相对处于弱势地位的劳动者。

最后，小状也想说几个值得注意的问题。

1、公司固然有权制定规章制度，对于那些事关员工切身利益的事项，比如工资、福利待遇等等，制定程序一定要合法，要通过全体职工大会或者员工代表大会，也要以适当的方式让员工知晓。

2、公司在作出开除决定之前，一定要先通知工会，这也是一个程序性问题，如果程序不合法，就算开除的事由多么有依据、多么合理，公司也可能会败诉。当然这个程序是可以弥补的，但最晚应该在起诉前通知工会，否则就无法挽回了。